为什么我们明明渴望多样性,却在实际行动中倾向于消灭差异?
回想你最近一次觉得某个人'难以合作'的时刻,你有没有停下来问过自己:他/她的行为,在他们自己的逻辑里,是不是也有道理?
书的回答

包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才
所积累的广泛知识及经验
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为什么我们明明渴望多样性,却在实际行动中倾向于消灭差异?
硅谷回来的技术总监用西方直接沟通的方式期望高效,却触犯了老员工'面子文化'的底线。双方都在真诚地表达,却被对方的文化框架解读为'不尊重'。这个场景揭示了一个普遍困境:我们在多样性名义下工作,却在单一文化框架下理解彼此。真正的包容不在于容忍差异,而在于悬置自己的判断框架,真正进入对方的意义系统去理解行为背后的逻辑。










